REUNION CON LA EMPRESA 05-03-13
EMPRESA:
Cristóbal, Dani
Montero, Jokin Saragüeta, y Álvaro Valgañón
COMITÉ DELEGADOS SINDICALES
UGT Salvatierra, Igor Carlos
Nuin
CCOO David ,
Juan Pedro Fernando
Jiménez
CCP Alfonso, Eduardo, Aitor y Pili Iñaki
Abadías
LAB: Iker , Murugarren,
Alberto Lopez Arturo
Galar
ELA: Latorre, Berrio Eduardo
Remiro
Sin entrar a valorar todavía la
reunión de hoy, Dani, nos informa que hoy mismo nos va a contestar sobre la
subvención o no de la Korrika
Comenzamos la reunión, tal como
se quedo en la última, entregándonos la dirección y exponiéndolo, la nueva
clasificación de Grupos Profesionales. Han dividido a todos los trabajadores en
5 grupos, destacando principalmente el grupo 1, en el que van a estar en
definitiva todos los operarios actuales, más los antiguos Jefes de Línea, y
Comodines, que pasan a llamarse preparadores,
y los Inspectores de Calidad.
Se nos dice a grosso modo que el
nivel salarial, va a estar ligado al grupo de trabajo y que dentro de cada
grupo habrá varios puestos de trabajo.
Después de varias preguntas por
parte del Comité, viendo que nos faltaban datos, para valorar exactamente en
como iba a afectar esta distribución en la reducción de bajada que tanto nos
está exigiendo la dirección, se queda con Jokin en que nos entregué una hoja
explicando claramente y con números todos los datos para poder realizar una
valoración real de la misma. En esta distribución, deberá indicarnos lo que
supone el “capar” la antigüedad en 3 trienios, ayuda escolar, solo para un
miembro de la pareja, y los Jefes de Línea.
Aparte de esto, faltaría también
el desarrollar más la movilidad funcional dentro de cada grupo profesional. En
definitiva y a falta del nuevo documento, que se respeta la categoría de todos,
excepto de los Jefe de Línea, sobre los que estaría dispuesta a hablar la
dirección, en como solucionarlo, ya que con la nueva distribución que se hizo
en su día, éstos no tienen personal a su cargo y como tal no les correspondería
la misma.
Después de esto se le pide un
receso a la dirección, porque no vemos claro dentro del comité el entregarles o
no nuestra propuesta, sin poder valorar los datos de ellos.
En este receso, decidimos que si,
que se la entregamos ya que no supone ninguna atadura y que nos comprometimos a
entregarles algo. En definitiva les hacemos entrega de la PROPUESTA DE
-Vigencia: 2012-2015
-Crear una bolsa de horas, no acumulable, de 5 días, siempre que superemos el volumen de 1800000 bombas.
-Con el ánimo de incentivar a la dirección en la
captación también de nuevos productos cara a la multinacional, se abre la
posibilidad de contratar con una doble escala salarial en las condiciones del convenio provincial del metal de Navarra. Dichas contrataciones podrían
realizarse siempre y cuándo se mantenga la actual plantilla y no se hayan
realizado despidos o nos encontremos en un ERE, de suspensión temporal de
empleo.
Para aplicar cualquiera de estas
dos medidas, se deberá dar como condición indispensable la estabilidad salarial en lo pactado en el convenio y el mantenimiento de empleo de los actuales
trabajadores de la empresa durante la vigencia del convenio.
Para finalizar le preguntamos
sobre la sanción pendiente que teníamos con el Grupo Mando y nos confirmaron
que ya se ha llegado a un acuerdo.
Tras esto quedamos a la espera de
la entrega el día 11 del nuevo documento de los Grupos Profesionales, para valorarlo de nuevo entre todo el Comité
y con esos datos, ver en donde estamos realmente, con esas “cesiones” que
realizamos.
Se queda por otro lado para la
siguiente reunión con la empresa para el día 22-3-13 a las 11H.
No hay comentarios:
Publicar un comentario