Actas comité
Septiembre 2012
Información del 18-09-12
Os adelanto que las asambleas para votar las plataformas serán el lunes 1 de Octubre de 13:15 a 14:45 horas y las votaciones al día siguiente Martes 2.
A muchos trabajadores les ha gustado esta opción, pero a otros parece que solo les interesa el tiempo de compensación que da la empresa, que por cierto va a ser el último. Cada cual que lo interprete como quiera, nosotros no vamos a ser quienes manipulen ni desvirtúen la realidad, cada uno sabe dónde buscar la verdad.
Después de las vacaciones volvemos a la actividad.
Os adjuntamos el acta de la reunión del día 11 de septiembre del 2012 a la espera de la oficial. Mañana tendremos también el acta de la reunión extraordinaria que hemos tenido hoy 18 de septiembre.
Acta reunión 11-09-12
Acta reunión 11-09-12.pdf
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Orkoien 14 septiembre 2012
Acta Reunión del día 11 de septiembre 2012
-
1er punto.
LAB presenta una moción para apoyar la huelga del día 26, por parte del Comité
y esta sale adelante con el siguiente resultado
A FAVOR 5 votos, LAB Y ELA
EN CONTRA 4 votos, CUADROS y UGT
, faltaba un miembro
de cada uno.
ABSTENCIONES 2 votos, CCOO
Por tanto desde esta Sección Sindical, no secundaremos la huelga del día 26.
‐
2º punto
CCOO presenta una moción que han sacado en otros comités, pidiendo la
unidad sindical para hacer fuerza todos juntos. Por parte de ELA y LAB, se le
recrimina que como pueden presentar esto si no han querido llegar a un
acuerdo para una plataforma conjunta, por lo que se desestima la petición de
CCOO.
-
3º punto
Se llega a un acuerdo para celebrar asambleas informativas al total de la
plantilla
Referentes a las distintas plataformas a presentar, en principio ELA y LAB harán
una conjunta y UGT y CCOO, otra, nosotros por nuestra parte, presentaremos la
nuestra. A UGT, CCOO y CUADROS nos parece mejor una asamblea única.
Se queda en realizarlas el día 27 de Noviembre, a falta de que nos autorice la
dirección de la empresa, y mediante una asamblea única para todos los
trabajadores de 1 a 3 de la tarde.
Julio 2012
Reunión comité
18-07-12
Reunión del
día 18-07-12 para hacer una plataforma conjunta.
Desde la sección sindical de CCP os informamos de lo
siguiente:
Después de tres reuniones para presentar una
plataforma conjunta y ver que muchos de los puntos que se estaban incluyendo no
eran consecuentes con la realidad actual, hemos decidido hacer una plataforma
individual.
El resto de secciones sindicales han decidido
diferentes opciones y serán ellos los que os informen.
Vistos los acontecimientos en esta última reunión no
descartamos estos próximos días hacer una ronda de negociación con UGT y CCOO
para poder hacer una plataforma conjunta con ellos, ya que son las secciones
que más se acercan a nuestra plataforma y creemos que podría haber un
entendimiento con ellos.
Nosotros vamos hacer lo que vosotros nos digáis pero,
queremos que seáis consecuentes y veáis la realidad actual en el mercado y
penséis las cosas muy bien. Vamos a luchar por una continuidad del convenio que
tenemos y asegurar el trabajo para todos.
Junio 2012
Nombramiento nuevo presidente.
Moción apoyo a las empresas Asientos
Esteban e Inasa.
Nueva contratación en el departamento de
administración.
Plan de igualdad.
Aprendizaje de los nuevos jefes de línea
Quejas de los trabajadores del grupo A
sobre los jefes de sección.
Reunión con la empresa y convenio.
Mayo 2012
Acta 1ª Reunión empresa comité, negociación de
convenio
Reunión_dirección_empresa_25_05_12_CCP.p[...]
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Sección Sindical KYB Steering Orkoien
“www.ccpkyb.com”
Confederación de Cuadros y Profesionales de Navarra
kyborkoyenccp@gmail.com
info@ccpkyb.com
1ª REUNION CON LA EMPRESA 25-05-12
Por parte de la empresa se dan a conocer los componentes de la mesa de
negociación, que van a ser los siguientes:
CRISTOBAL Será quien tome la decisión final, siempre.
ARMANDO Vía de comunicación con el comité
ALVARO Abogado, ya presente durante la última negociación del ERE, y que
en esta ocasión, será la voz de la empresa en negociaciones, así como apoyo para
lo que haga falta. Impuesto por la dirección desde Japón
JOKIN-DANI Redactaran el acta de cada día de reunión, así como asesoraran en
sus campos correspondientes, contabilidad y producción.
Comienza la reunión explicando Cristóbal la situación actual y nos comenta lo cerca
que estuvimos de cerrar la empresa por los días de huelga, si no llegamos a entrar
a trabajar el día siguiente de la resolución del expediente
Tras ello expone Jokin las cuentas relativas al ejercicio 2011, comparándolas con el
2010, y se ve claramente el descenso de ventas, en unas 500000 bombas, así
como el aumento de gastos de personal en un 2% más, recalcando siempre esto
último, este año las perdidas serán de 927.000€. De todas formas, se queda en
que nos facilitarán la tabla resumen.
Sección Sindical KYB Steering Orkoien
“www.ccpkyb.com”
Confederación de Cuadros y Profesionales de Navarra
kyborkoyenccp@gmail.com
info@ccpkyb.com
Seguidamente Cristóbal, nos expone los 3 puntos en los que se basará la empresa
de cara al convenio:
1.- CONDICIONES
(Dos y muy claras)
A.- El ERE, ya es pasado y nunca readmitirán a un afectado, a no ser que lo
dictamine un juez, y en caso de ocurrir, el siguiente de la lista, se verá afectado y
por lo tanto, deberá salir de la empresa.
B.- No están autorizados a negociar nada de la EPS, nacimos para Europa y en
estos momentos no vendemos más que el 15% para Europa, principalmente Ford
(10%) y Mercedes (5%), el resto lo facturamos a GM USA y VW Brasil
2.- PREVISIONES
En Marzo se presentó a Japón el presupuesto para 2012 y 2013, y así se lo
aprobaron con una cantidad de 1.730.000 bombas para el 2012 y 1.426.00 para el
2013, si bien este último año es imposible de garantizar debido a la incertidumbre
del mercado.
Por otro lado, nos comenta la posibilidad de conseguir un pedido comprendido entre
los años 2014 y 2021 de 350.000 bombas para NISSAN, pero como siempre,
dependerá de lo competitivos que seamos, o sea del precio que se pueda ofertar y
dejando muy claro que en estos momentos no somos competitivos, será difícil
competir contra Kayaba Tailandia, que es la otra planta que puja por dicho pedido.
De momento tenemos garantizadas solamente 35.000 para el año 2013,
principalmente para camión.
3.- DIRECTRICES DESDE KYB JAPON
A
.- COMPETITIVIDAD, o lo que es lo mismo, lo que desde el principio nos quieren
dejar bien claro, que con los costes actuales por unidad producida no somos
competitivos a la hora de ofertar pedidos a futuros clientes. Cristóbal nos dijo
claramente que por cada euro que invierte la multinacional en Tailandia, gana 25
más que en Europa, y que por lo tanto lo lógico es que invierta donde más
beneficios saca.
Ante esto le pregunto a Berrio, que él que haría con su dinero y éste le dijo, que
por supuesto llevárselo a Tailandia, pero también le pregunto a Cristóbal, que
porque no se lo llevan entonces, a lo que éste le contesto que por estrategia de la
empresa, ahora mismo tal como está estructurada la empresa les conviene estar en
el mercado europeo.
B.- PAZ SOCIAL, tras el ERE y con 15 días de huelga de por medio, y aún a costa
de casi cerrar la empresa
desde Japón no entienden como una votación en la
que la mayoría de la plantilla decide una cosa, el comité decide no hacerle
caso y no firmar lo que le dijo la mayoría
. Tampoco entienden la legalidad de
una huelga y por ello han consultado al abogado, sobre ello y éste les ha remitido
un informe en el que por supuesto les dice que tenemos derecho a la huelga, por
eso mismo teníamos una gran responsabilidad sobre el futuro de la planta, si no
hubiéramos entrado a trabajar el día 25 de Enero, hubieran mandado un equipo
para cerrar la planta de ORKOIEN en un plazo máximo de dos años.
Luego ya en el capítulo de ruegos y preguntas, Salvatierra principalmente, les
pregunto si lo que pretendían era negociar o aplicar la reforma laboral. Ante esto el
abogado y Cristóbal, dijeron que en principio lo que quieren es llegar a acuerdos y
plasmarlos, para no tener que usar la reforma, ahora bien si no hay acuerdos, la
reforma siempre está ahí y es una cosa que la ley en estos momentos se lo
permite, por lo que si tienen que echar mano de ella, echaran.
Ahora mismo la siguiente reunión con la empresa, no está prevista hasta que por
parte del comité se presente una plataforma, a ser posible conjunta, caso de no ser
posible, pues ya se verá si cada grupo la suya, o juntas según grupos.
Tras todo esto, el comité se reunirá el próximo día 5 de junio para ver un poco todo
y ahí ya se deberá ver las plataformas de cada sección, aunque como habéis podido
ver muchas opciones parece ser que no nos van a dejar.
Os iremos informando en nuestra página Web:
www.ccpkyb.com
Abril 2012
Primera reunión del comité con todos sus
representantes, 2 horas con un ambiente
cordial y distendido.
cordial y distendido.
Presentación nuevos delegados
Dimisión del presidente, Iñaki
Goldarazena
Aplazamiento de la reunión con la
empresa
Marzo 2012
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