SITUACION ERE FY 2014

Tras tres reuniones con la dirección tratando sobre el tema del ERE, la situación a día de hoy esta así:

Desde la parte social se le propuso el reorganizar los turnos de trabajo, eliminando el turno de noche, que se utilizaría para completar las líneas en los turnos de mañana y tarde, y el sobrante regular, y el utilizar ese ahorro del plus de nocturnidad, para complementar la posible pérdida económica de cada trabajador, así como que no afectara a vacaciones ni extras los días regulados. Con esto pasaríamos de 112 días de desempleo a 91, es decir 21 días menos.

Hoy la empresa nos ha presentado unos números, diciendo que era imposible el complementar nada, ya que esa propuesta al reducir los días de regulación, para ellos era más gasto, un incremento  salarial de 400.000€ de más, además de organizativamente muy difícil de realizar pues tenía que dividir la plantilla en seis grupos y con la Sección 1, no iba a disponer de gente para cubrir las líneas, al estar en ella personal que no puede ir a montaje.

Para paliar dicha organización e incremento, nos ha propuesto el eliminar las subcontratas, es decir el personal de ISN (en su totalidad), Vigilancia (dos personas) y una persona de mantenimiento. Así aún y todo la empresa asumiría 93.000€ por encima de su propuesta inicial.

Asumiendo la parte social dicha propuesta el resultado económico en cada trabajador quedaría de la siguiente manera:

	ERE Inicial	2 Turnos	Diferencia
Días regulación naturales Días regulación laborales Pérdida salarial nivel 1	112 80 -4754.18€	91 65 -4209.1€	-21 -15 545.08€
Total FY 2014 nivel 1 taller (sin hijos)	24897.24€	25442.32€	545.08€

 

Desde el Comité hemos rechazado esta propuesta y les hemos dado otra alternativa de calendario, en el que regularíamos  los lunes y viernes de cada semana, reduciendo con esto 11 días de desempleo, quedando en contestarnos para la última reunión que será el miércoles 12.

También desde la parte social se les ha traslado la propuesta de que si el beneficio después de impuestos supera el 2%, hasta el 4%, sea repartido proporcionalmente entre los trabajadores afectados por el ERE, con el fin de paliar la pérdida acumulada. Si por lo que sea, supera el 4% de beneficio, nos remitiríamos a la tabla que tenemos pactada en convenio.

También está encima de la mesa:

-          Bajas incentivadas, con un tope de 33 días por año y un máximo de doce mensualidades.

-          Suspensiones temporales para un año sin incentivo y reincorporación asegurada

-          Reducción de jornada

-          Excluir a los mayores de 55 años, que no cumplan las condiciones para acogerse al contrato relevo

-          Aumentar la formación en 7 horas, pasando de 13 horas a 20, reduciendo así un día de ERE