REUNION DE PRODUCTIVIDAD                      20-06-13

Asistentes:

Remiro(ELA),Igor(UGT),Alfonso(Cuadros),Juanpe (CCOO)

            Dani Montero – Ernesto Asiain

Dani nos facilita los datos del mes de Mayo

                                    Producción                  Media              Eficiencia

MAYO                        160003                      8000                   80%

Durante el mes de Mayo, la productividad ha bajado considerablemente, ya que se ha perdido hasta 4 bombas/operaro/día. El objetivo está marcado en 51 y hemos alcanzado solamente 47 bombas/operario/día. El dato de productividad sigue siendo el más fiable, más que la eficiencia, pues al final se saca del total de horas hábiles y las bombas realizadas.

Esta bajada ha sido causada principalmente por dos motivos:

-         Averías en L-8, por la atornilladora de tapa, que obligo a sustituirla por la de la L-9, con lo cual, hubo que parar esta última.

-         L-5, parada todo el mes para mecanizar cuerpos para L-8. Estas paradas al ser programadas, no bajan la eficiencia, pero si la productividad.

Esta misma bajada de productividad, está prevista hasta el mes de Septiembre, debido a la preparación de los dos módelos de Nissan.

En estos momentos tenemos en KYB un stock de 189000 bombas y estamos vendiendo una media de 150000 al mes, por lo que tenemos un mes de adelanto, que lo lógico es que durante los meses de Julio y Agosto, se estabilice.

Asimismo a partir de Agosto y viendo las ventas, es posible que se estudie la posibilidad de regular algún día para cuadrar.

En cuánto al tema de Formación, se va a continuar dándola los viernes y esto es un dato que nos va a repercutir en la productividad también, pero que sin embargo hay que considerarla como una inversión que debe de retornar a KYB.

Se le solicita a Dani un organigrama debido a los cambios habidos en varios puestos y nos remite para después del verano, que serán ya todos estos efectivos.

Se comentan un par de temas relativos a los descansos y sin más se da por finalizada la reunión, citándonos para la siguiente ya para después del verano, el 12-09-13 a las 12,00H

                                     

RESULTADO VOTACIONES PRE-ACUERDO DEL CONVENIO

            PERSONAL  CONVENIO         226

        VOTOS EMITiDOS                  191

        VOTOS SI                               128

        VOTOS NO                               56

        VOTOS EN BLANCO                  7

Según estos datos ha votado el 84,5% de la plantilla y de este porcentaje el 70.7% de los votos ha sido favorable al pre-acuerdo y un 29,3% en contra.

Según este resultado el pre-acuerdo es ratificado por la plantilla y tendrá eficacia plasmándolo en el próximo convenio que ira desde el pasado año 2012 hasta marzo de 2016.

El siguiente paso a seguir es concretar una redacción final que sea fiel a la materia negociada y la firma final ya como comité de empresa.

Orkoien 6 de junio de 2013

PRE-ACUERDO DIRECCION - SECCIONES SINDICALES CUADROS-UGT-CCOO

Como ya sabéis todos a través de los comunicados en planta, ayer por fin, se llego a un pre-acuerdo con la dirección para  los próximos años. Dicho pre-acuerdo, os lo vamos a explicar lo mejor que podamos mediante las asambleas del martes día 4, pues hay muchos temas de carácter normativo y que la mayoría de la plantilla, no le da la importancia que tiene y sin embargo para estas tres secciones que hemos estado dialogando a lo largo de estos últimos meses, valoramos mucho.
Como todos sabemos las empresas ahora mismo tienen en su mano lo que quieran y más para hacer y deshacer a su antojo, y sin embargo, la dirección de KYB, nos pidió una serie de esfuerzos a costa de no ejercer muchos de esos derechos que le da la ley, y tras muchas cesiones por las dos partes, todo parece indicar que podremos llevar a buen puerto dicho pre-acuerdo, en nuestras manos esta.
Sabemos que habrá muchos compañeros que lo verán mal, que hemos perdido poder adquisitivo, unos más que otros, que le ponemos a la dirección la posibilidad de contratar mano de obra mas barata, etc, pero lo que de verdad tenemos que valorar, es que con este pre-acuerdo, TODOS y repetimos TODOS, los componentes de la actual plantilla, podemos seguir juntos.
Si no lo refrendáis en las votaciones tened bien claro que muchos de los que estamos ahora mismo, saldrán de la plantilla, como ya nos lo dejaron  ver en una de las últimas reuniones, y que la planta en un año empezará a deslocalizarse para en un plazo de dos-tres años, incluso cerrar. No es ningún farol de la dirección, todos lo tenemos que tener muy claro, nuestro producto ahora mismo es un producto que sigue teniendo mercado, pero en países con coches mucho más económicos y como tal necesitan el producto más barato.Tenemos que tener fe en la palabra de la dirección, no nos queda otra en este momento, de que con este esfuerzo que hacemos, nos va a conseguir proyectos y con ello, trabajo para los próximos años. Si nos falla, ya llegará el momento en que tengamos que pedirle aclaraciones y cambiar nuestra postura, pero ahora mismo, creemos que es lo mejor que podemos hacer para garantizarnos el trabajo para TODOS y durante la vigencia de este convenio.
Por ello os pedimos que acudáis a las asambleas, aunque sabemos que vais a perder de vuestro tiempo libre, pero la ocasión lo merece, y que votéis en consecuencia y si tenéis dudas, por favor, preguntarlas el día de las asambleas, que para eso son, para que todos nos aclaremos y opinemos, sin miedo al que dirán. Ese mismo día os entregaremos el pre-acuerdo para que lo leáis detenidamente, una vez escuchadas las explicaciones de las secciones firmantes del mismo.